شورای سیاستگذاری و ساختار سازمانی

دسترسی سریع

ثبت نام در سایت

ثبت مقاله جدید

محورهای کنفرانس

فرمت نگارش مقالات

تعرفه های ثبت نام

داوری زودهنگام مقالات

گواهینامه زودهنگام

محورهای همایش اطلاعات بیشتر

1 - سیستم های مدیریت راهبردی منابع انسانی
- - نظریه ها ، مدل ها ، سیستم ها ، فرایندها ، روش ها ، تجربیات و مطالعات موردی
- - هم سویی و هم افزایی راهبردی سیستم HRM و راهبرد سازمان / نگرش سیستمی / رویکرد HRBP
- - سیستم ها و فرایندهای مدیریت راهبردی منابع انسانی
- - سیستم های مدیریت ریسک ها و فرصت های منابع انسانی
- - سیستم های مدیریت تغییر و تحول ، بهبود و توسعه HRM
- - سیستم های مدیریت آینده پژوهی و آینده نگاری منابع انسانی
- - سایر موضوعات مرتبط و نوین
2 - سیستم های مدیریت تامین ، به کارگیری و چرخه عمر سرمایه انسانی
- - نظریه ها ، مدل ها ، سیستم ها ، فرایندها ، روش ها ، تجربیات و مطالعات موردی
- - سیستم های مدیریت برنامه ریزی نیروی کار
- - سیستم های مدیریت جذب ، انتخاب و به کارگیری نیروی کار
- - سیستم های مدیریت ورود و جامعه پذیری و شهروندی سازمانی نیروی کار
- - سیستم های مدیریت جابجایی ، تحرک شغلی و کارراهه / مسیر شغلی
- - سیستم های مدیریت خروج از کار و بازنشستگی / پیشکسوتی
- - سیستم های مدیریت ارتباط با پیشکسوتان و سرمایه های تجربه
- - سایر موضوعات مرتبط و نوین
3 - سیستم های مدیریت شایستگی ، استعداد ، یادگیری و دانش سرمایه های انسانی
- - نظریه ها ، مدل ها ، سیستم ها ، فرایندها ، روش ها ، تجربیات و مطالعات موردی
- - سیستم های مدیریت قابلیت و شایستگی
- - سیستم های مدیریت استعداد
- - سیستم های مدیریت جانشین پروری
- - سیستم های مدیریت آموزش / یادگیری و توسعه سرمایه انسانی
- - سیستم های مدیریت توسعه فردی و شکوفایی
- - سیستم های مدیریت دانش و یادگیری سازمانی
- - سیستم های مدیریت خلاقیت و نوآوری و کارآفرینی سازمانی
- - مدل های قابلیت و شایستگی
- - کانون های ارزیابی و توسعه
- - قابلیت های سازمانی ، چابکی ، تاب آوری
- - سایر موضوعات مرتبط و نوین
4 - سیستم های مدیریت عملکرد و بهره وری ، جبران خدمات
- - نظریه ها ، مدل ها ، سیستم ها ، فرایندها ، روش ها ، تجربیات و مطالعات موردی
- - سیستم های مدیریت عملکرد منابع انسانی
- - سیستم های سنجش و ارزیابی عملکرد
- - سیستم های بهبود و توسعه بهره وری
- - سیستم های مدیریت مبتنی بر عملکرد
- - سیستم های مدیریت جبران خدمات و پاداش
- - سایر موضوعات مرتبط و نوین
5 - سیستم های مدیریت فرهنگ و رفتار سازمانی ، روان شناسی صنعتی و سازمانی
- - نظریه ها ، مدل ها ، سیستم ها ، فرایندها ، روش ها ، تجربیات و مطالعات موردی
- - سیستم های مدیریت فرهنگ سازمانی
- - سیستم های مدیریت رفتار سازمانی
- - سیستم های توسعه رهبری
- - روان شناسی صنعتی و سازمانی
- - سیستم های مدیریت سلامت ، شکوفایی و نیک زیستی سازمانی
- - سیستم های مدیریت شناختی و مثبت گرا
- - علوم شناختی و HRM و OBM
- - سایر موضوعات مرتبط و نوین
- - خ
- - خ
- - خ
- - خ
6 - سیستم های مدیریت هوش مصنوعی در HRMS ، سیستم های مدیریت فناوری های اطلاعاتی منابع انسانی
- - نظریه ها ، مدل ها ، سیستم ها ، فرایندها ، روش ها ، تجربیات و مطالعات موردی
- - کاربردها و مدیریت هوش مصنوعی در سیستم HRM
- - سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی (HRIS)
- - سیستم های نرم افزاری HRM
- - تحول دیجیتال مدیریت منابع انسانی
- - علم داده در HRM - تحلیل منابع انسانی HR Analytics
- - سایر موضوعات مرتبط و نوین
- - خ
- - خ
- - خ
- - خ
7 - سیستم های مدیریت تصمیم گیری HRM
- - نظریه ها ، مدل ها ، سیستم ها ، فرایندها ، روش ها ، تجربیات و مطالعات موردی
- - علوم تصمیم و سیستم مدیریت منابع انسانی
- - معماری و مهندسی سیستم های مدیریت تصمیم گیری در HRM
- - تصمیم گیری مبتنی بر شواهد ، داده و تحلیل
- - تصمیم گیری مبتنی بر ریسک ها و فرصت ها
- - سیستم های پشتیبان تصمیم ، هوشمندی تصمیم در HRM
- - کاربردهای هوش مصنوعی در تصمیم گیری
- - سایر موضوعات مرتبط و نوین
- - خ
- - خ
- - خ
8 - استاندارد بین المللی ISO 30201 : 2026 - سیستم HRM ، دیگر استانداردهای HR ، اکوسیستم های سازمانی و فراسازمانی
- - نظریه ها ، مدل ها ، سیستم ها ، فرایندها ، روش ها ، تجربیات و مطالعات موردی
- - استاندارد بین المللی ISO 30201 : 2026 - الزامات ، ویژگی ها
- - معماری و مهندسی سیستم HRM مبتنی بر ISO 30201
- - استاندارد های بین المللی HRM
- - تعاملات HRMS با اکوسیستم سازمان - سیستم QMS و ISO 9001 : 2026
- - تعاملات HRMS با اکوسیستم فراسازمانی و سیستم های اجتماعی اقتصادی
- - سایر موضوعات مرتبط و نوین

عضویت در کمیته علمی و داوری کنفرانس اطلاعات بیشتر

پوستر همایش

اخبار مهم

شورای سیاستگذاری و ساختار سازمانی

رئیس کنفرانس

/ /

در این کنفرانس مفتخریم با همکاری اساتید و متخصصان و مدیران و کارشناسان برجسته و فعال ، گامی مهم در راستای تبیین رویکردها راهبردها و راهکارهای تحول و توسعه مدیریت منابع انسانی برداریم . بدینوسیله از تمامی متخصصان، کارشناسان، دانشجویان و پژوهشگران مراکز علمی دعوت می‌شود ر شرکت در برنامه‌های متنوع این کنفرانس، در این رویداد مهم علمی مشارکت نموده و آخرین دستاورد‌های علمی، پژوهشی واجرایی خود را ارائه نمایند.