ویرایش مقاله

چنانچه پس از پذیرش نهایی درخواست ویرایش مقاله را دارید با دبیرخانه تماس حاصل نمایید.

نکات:

درخواست ویرایش در عنوان مقاله امکان پذیر نیست. (جایگزینی واژه هایی که تغییری در مفهوم بوجود نیاورد بلامانع است.)
چنانچه اسامی نویسندگان ویرایش گردد، باید با نویسندگان هماهنگ نمایید.
چنانچه ویرایش در متن مقاله باشد، نباید مفاهیم اصلی مقاله تغییر یابد در غیر اینصورت باید مقاله مجددا ارسال تا به داوری ارجاع شود.
آخرین مهلت ویرایش مقاله 2 روز پس از آخرین مهلت ارسال مقالات می باشد و پس از آن هیچ ویرایشی پذیرفته نمی شود.

دسترسی سریع

داوری زودهنگام مقالات

گواهینامه زودهنگام

محورهای همایش اطلاعات بیشتر

1 - سیستم های مدیریت راهبردی منابع انسانی
- - نظریه ها ، مدل ها ، سیستم ها ، فرایندها ، روش ها ، تجربیات و مطالعات موردی
- - هم سویی و هم افزایی راهبردی سیستم HRM و راهبرد سازمان / نگرش سیستمی / رویکرد HRBP
- - سیستم ها و فرایندهای مدیریت راهبردی منابع انسانی
- - سیستم های مدیریت ریسک ها و فرصت های منابع انسانی
- - سیستم های مدیریت تغییر و تحول ، بهبود و توسعه HRM
- - سیستم های مدیریت آینده پژوهی و آینده نگاری منابع انسانی
- - سایر موضوعات مرتبط و نوین
2 - سیستم های مدیریت تامین ، به کارگیری و چرخه عمر سرمایه انسانی
- - نظریه ها ، مدل ها ، سیستم ها ، فرایندها ، روش ها ، تجربیات و مطالعات موردی
- - سیستم های مدیریت برنامه ریزی نیروی کار
- - سیستم های مدیریت جذب ، انتخاب و به کارگیری نیروی کار
- - سیستم های مدیریت ورود و جامعه پذیری و شهروندی سازمانی نیروی کار
- - سیستم های مدیریت جابجایی ، تحرک شغلی و کارراهه / مسیر شغلی
- - سیستم های مدیریت خروج از کار و بازنشستگی / پیشکسوتی
- - سیستم های مدیریت ارتباط با پیشکسوتان و سرمایه های تجربه
- - سایر موضوعات مرتبط و نوین
3 - سیستم های مدیریت شایستگی ، استعداد ، یادگیری و دانش سرمایه های انسانی
- - نظریه ها ، مدل ها ، سیستم ها ، فرایندها ، روش ها ، تجربیات و مطالعات موردی
- - سیستم های مدیریت قابلیت و شایستگی
- - سیستم های مدیریت استعداد
- - سیستم های مدیریت جانشین پروری
- - سیستم های مدیریت آموزش / یادگیری و توسعه سرمایه انسانی
- - سیستم های مدیریت توسعه فردی و شکوفایی
- - سیستم های مدیریت دانش و یادگیری سازمانی
- - سیستم های مدیریت خلاقیت و نوآوری و کارآفرینی سازمانی
- - مدل های قابلیت و شایستگی
- - کانون های ارزیابی و توسعه
- - قابلیت های سازمانی ، چابکی ، تاب آوری
- - سایر موضوعات مرتبط و نوین
4 - سیستم های مدیریت عملکرد و بهره وری ، جبران خدمات
- - نظریه ها ، مدل ها ، سیستم ها ، فرایندها ، روش ها ، تجربیات و مطالعات موردی
- - سیستم های مدیریت عملکرد منابع انسانی
- - سیستم های سنجش و ارزیابی عملکرد
- - سیستم های بهبود و توسعه بهره وری
- - سیستم های مدیریت مبتنی بر عملکرد
- - سیستم های مدیریت جبران خدمات و پاداش
- - سایر موضوعات مرتبط و نوین
5 - سیستم های مدیریت فرهنگ و رفتار سازمانی ، روان شناسی صنعتی و سازمانی
- - نظریه ها ، مدل ها ، سیستم ها ، فرایندها ، روش ها ، تجربیات و مطالعات موردی
- - سیستم های مدیریت فرهنگ سازمانی
- - سیستم های مدیریت رفتار سازمانی
- - سیستم های توسعه رهبری
- - روان شناسی صنعتی و سازمانی
- - سیستم های مدیریت سلامت ، شکوفایی و نیک زیستی سازمانی
- - سیستم های مدیریت شناختی و مثبت گرا
- - علوم شناختی و HRM و OBM
- - سایر موضوعات مرتبط و نوین
- - خ
- - خ
- - خ
- - خ
6 - سیستم های مدیریت هوش مصنوعی در HRMS ، سیستم های مدیریت فناوری های اطلاعاتی منابع انسانی
- - نظریه ها ، مدل ها ، سیستم ها ، فرایندها ، روش ها ، تجربیات و مطالعات موردی
- - کاربردها و مدیریت هوش مصنوعی در سیستم HRM
- - سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی (HRIS)
- - سیستم های نرم افزاری HRM
- - تحول دیجیتال مدیریت منابع انسانی
- - علم داده در HRM - تحلیل منابع انسانی HR Analytics
- - سایر موضوعات مرتبط و نوین
- - خ
- - خ
- - خ
- - خ
7 - سیستم های مدیریت تصمیم گیری HRM
- - نظریه ها ، مدل ها ، سیستم ها ، فرایندها ، روش ها ، تجربیات و مطالعات موردی
- - علوم تصمیم و سیستم مدیریت منابع انسانی
- - معماری و مهندسی سیستم های مدیریت تصمیم گیری در HRM
- - تصمیم گیری مبتنی بر شواهد ، داده و تحلیل
- - تصمیم گیری مبتنی بر ریسک ها و فرصت ها
- - سیستم های پشتیبان تصمیم ، هوشمندی تصمیم در HRM
- - کاربردهای هوش مصنوعی در تصمیم گیری
- - سایر موضوعات مرتبط و نوین
- - خ
- - خ
- - خ
8 - استاندارد بین المللی ISO 30201 : 2026 - سیستم HRM ، دیگر استانداردهای HR ، اکوسیستم های سازمانی و فراسازمانی
- - نظریه ها ، مدل ها ، سیستم ها ، فرایندها ، روش ها ، تجربیات و مطالعات موردی
- - استاندارد بین المللی ISO 30201 : 2026 - الزامات ، ویژگی ها
- - معماری و مهندسی سیستم HRM مبتنی بر ISO 30201
- - استاندارد های بین المللی HRM
- - تعاملات HRMS با اکوسیستم سازمان - سیستم QMS و ISO 9001 : 2026
- - تعاملات HRMS با اکوسیستم فراسازمانی و سیستم های اجتماعی اقتصادی
- - سایر موضوعات مرتبط و نوین

عضویت در کمیته علمی و داوری کنفرانس اطلاعات بیشتر

پوستر همایش

اخبار مهم

در این کنفرانس مفتخریم با همکاری اساتید و متخصصان و مدیران و کارشناسان برجسته و فعال ، گامی مهم در راستای تبیین رویکردها راهبردها و راهکارهای تحول و توسعه مدیریت منابع انسانی برداریم . بدینوسیله از تمامی متخصصان، کارشناسان، دانشجویان و پژوهشگران مراکز علمی دعوت می‌شود ر شرکت در برنامه‌های متنوع این کنفرانس، در این رویداد مهم علمی مشارکت نموده و آخرین دستاورد‌های علمی، پژوهشی واجرایی خود را ارائه نمایند.